Når et skolelederjob bliver ledigt af den ene eller anden årsag og en skoleleder stilling slås op går der altid nogle måneder med rekrutteringen. Et job som skoleleder kræver mange kompetencer, og i rekrutteringen er det vigtigt at have den fornødne ro til at finde den rette kandidat. Vi kan hjælpe jer med at skabe roen på skolen og i organisationen, mens I bruger jeres ressourcer på at slå skolelederjobs op, og finde den rette kandidat til jobbet.
I tæt dialog med forvaltning, skolens øvrige ledere og tillidsvalgte laves en strategi for perioden som konstitueret skoleleder. Strategien omfatter såvel udvikling som drift. Der prioriteres mellem indsatser og skabes klarhed hos medarbejderne, så hverdagen for børnene forløbet trygt og de kan holde fokus på læring. Skolebestyrelsen involveres ifølge vedtagne principper. Uløste driftsopgaver indhentes, igangværende projekter analyseres og processer optimeres.
Kort sagt, vi skaber ro omkring lærerens arbejdsmiljø, børnenes læring og trivsel og forældres tryghed ved skolen, så fokus kan holdes på det væsentligste — kvalitet i undervisning.
Med en skoleledervikar ombord kan I vente, til den helt rigtige kandidat indfinder sig, så der ikke sker dyre fejlansættelser.
Når en ny skoleleder tiltræder overleveres et ledelsesgrundlag, hvor driften er ajour og strategien struktureret, så en ny leder i ro kan lære sin skole og kulturerne at kende.
Når man én gang har set den forskel en skoleledervikar / interim skoleleder kan gøre for en skole, så ved man hvad man skal gøre næste gang man står i en lignende situation.
Vi lever af tilbagevendende og tilfredse kunder . Det afspejler sig i vores indsats.
De skoleledere vi har tilknyttet er af høj kvalitet og er rekrutteret via vores netværk og kontakt til skoler i hele landet.
Vi følger Skolelederforeningens kommunale overenskomst for skoleleder løn og aftaler for konstituering i skolelederrollen. Derudover tager vi et mindre tillæg for at stå til rådighed for jer, og kunne starte med dags varsel.
Folkeskoler, privatskoler, efterskoler, lilleskoler.
Forstander, skoleleder, pædagogisk leder, administrativ leder, forretningsfører og sekretærer
Vi har kunder inden for alle typer af skoler. Det vigtigste for os er ikke hvilken type skole det drejer sig om, så længe det vedrører ledelse af skoler. Vi nyder variationen i opgaverne og det giver os inspiration at arbejde på tværs af forskellige skoletyper.
Vi har erfaring fra skoletyper og alle roller inden for ledelse.
Skal I have ny forstander på jeres efterskole, så giver det super god mening at få Skoleledervikaren ind således at driften kan fortsætte uantastet.
Vi udfylder det tomrum der opstår mellem to ledere, og kan også deltage i at få skolen på rette spor, hvis den er blevet afsporet.
Mange vil sige at det være forstander på en efterskole skiller sig ud fra at være leder på en folkeskole eller privatskole, og på nogle måder ja, men det læner sig i høj grad også op af det særligt privatskoler.
Vi har ledere med erfaringer fra de forskellige efterskoleverdenen. Ring for at høre nærmere.
