En skoleinspektør – eller en skoleleder – har til opgave at lede og fordele arbejdet mellem skolens ansatte og træffer alle afgørelser og beslutninger vedrørende skolens elever. Men når skolelederen er fraværende grundet eksempelvis sygdom opstår behovet for en midlertidig skoleinspektør, der kan fortsætte arbejdet. Her kan Skoleledervikaren være behjælpelig med konstituering af en ny skoleinspektør gennem en midlertidig vikarordning.
En skoleinspektør – eller det, som de fleste i dag kalder en skoleleder – sidder med et stort ansvar for skolens drift. Det dækker over både den pædagogiske og administrative ledelse af skolen, der blandt andet indebærer at skoleinspektøren leder og fordeler arbejdet mellem skolens ansatte og træffer alle konkrete beslutninger vedrørende skolens elever.
En velfungerende skole med de bedst mulige vilkår for læring og trivsel kræver en dygtig skoleindspektør. Ledelsesopgaven er krævende og mangesidet, for skoleinspektøren skal både balancere mellem politiske dagsordener, skolens strategi og medarbejdernes forventninger til ledelsensrollen. Skoleinspektøren er også den, der sætter kursen for skolen og arbejder dedikeret med den pædagogiske udvikling.
Skoleinspektøren har det overordnede ansvar for alle beslutninger, der berører både personalet og eleverne. På mange skoler inkluderer det daglige ledelsesteam også en viceskoleleder, som fungerer som stedfortræder. Derudover kan ledelsesteamet omfatte afdelingsledere, som under skolelederens overordnede ansvar varetager den daglige ledelse af specifikke afdelinger på skolen.
Når en skoleleder er fraværende, ser vi (desværre) ofte, at en af skolens lærere konstitueres som skoleleder. Vedkommende kan være nok så kvalificeret kompetencemæssigt til at udfylde denne rolle, men ikke desto mindre er det ikke et bæredygtigt valg. Den midlertidige indsættelse betyder, at der bliver fjernet en ressource fra lærerpersonalet, og dertil kommer, at der er en overvejende sandsynlighed for, at vedkommende vil blive bekendt med informationer om kolleger, som de måske helst vil være foruden, og den viden forbliver hos dem, når de skal vende tilbage til deres stilling som lærer.
Så står i en situation, hvor skoleinspektøren er sygemeldt, på orlov eller på anden vis fraværende i en længere periode på mere end tre uger, kalder det på en skoleledervikar – for ligesom man tilkalder lærervikarer til syge lærer mener vi, at der også skal indsættes en vikar for skolelederen. Ved at hyre en midlertidig skoleinspektør fra Skoleledervikaren sikrer I skolens drift uden at fjerne ressourcer fra andre stillinger inkl. de uhensigtsmæssigheder, det kan medføre.
Vi mener, at man skal lade lærerne være lærere og lederne ledere. Vores skoleledervikarer brænder for at lykkes med at drive skolen godt og løse fastlåste problemstillinger, i tilfælde af sådanne. Når vi indgår i et samarbejde, sætter vi jeres behov som første prioritet og matcher jer med den skoleledervikar, der kan løse opgaven til UG. Vi skaber stabilitet i en tid, der ellers kan have været præget af usikkerhed og gør en indsats for at kreere et givtigt samarbejde til skolens ansatte såvel som elever – alt dette gør vi, fordi vi ved, at det er med til at skabe de bedste betingelser for den næste skoleleder.
Lad os være jeres fleksible arbejdsressource, som I henter ind ved behov. Når den faste skoleleder er vendt retur, eller der er ansat ny skoleleder, er vi ude igen og på den måde har I i den mellemliggende periode sikret driften. Kontakt os i dag og hør, hvad vi kan gøre for jer.
