En skolelederstilling bliver typisk ledig i forbindelse med sygdom, opsigelse eller anden afgang af en skoleleder. Når man konstituerer en skoleleder, indsætter man en midlertidig leder i skolelederstillingen for en kortere periode, hvor den almene praksis i mange år har været, at man indsatte en viceskoleleder som midlertidig eller konstitueret skoleleder indtil posten igen var besat. Hvis viceskolelederen ikke kunne varetage rollen, indsatte man en leder fra en anden skole, som så i en periode dobbeltjobbede. Denne praksis er ikke hensigtsmæssig, da det lægger et unødigt pres på den øvrige ledelse.
Din skole eller institution kan indsætte en konstitueret skoleleder, viceskoleleder eller afdelingsleder gennem Skoleledervikaren.dk. Det gavner det overordnede arbejdsmiljø med en fuldtallig ledelse, hvor vi leverer høj kvalitet gennem færdige løsninger tilpasset jeres behov. Vores erfaring kommer jer til gode, da vi kender alle processerne involveret i ansættelsen, og hvilke reaktioner der ofte kan komme på en ny skoleleder, hvor mange forbinder en ny skoleleder med en frisk start.
De fleste forløb strækker sig over tre til seks måneder, hvor nogle forløb varer op til tolv måneder. Vores erfaring siger, at der er en grænse for, hvornår det begynder at blive usundt for en skole at have en skoleledervikar. Dertil har vi erfaret, at tolv måneder generelt er for længe, da effekten af at starte på et nyt kapitel for længst er forsvundet. Vores holdning er, at forløb ikke skal være længere end seks til ni måneder, og langt de fleste forløb skal være afsluttet efter tre til fem måneder.
Hensigten med at have en konstitueret leder er i langt de fleste tilfælde, at den konstituerede skoleleder skal sørge for, at driften er sikker samt at børn og personale har det godt, indtil der kommer en ny skoleleder. Dog oplever vi ofte skoler, der er i en forfatning, hvor der skal gøres en hel del for, at skolen igen er bæredygtig. Det vil ofte også betyde, at skolen vil have svært ved at tiltrække nye skoleledere af en passende kvalitet, og at stillingen ryger i genopslag. I disse tilfælde kan vi hjælpe skoler med igen at blive bæredygtige og tiltrække ledere.
Læs mere om hvordan man bliver skoleleder.
Typisk starter forløbet med, at skolen har en ledig skolelederstilling. Vi bliver ofte tilkøbt som skoleledervikar, og her starter planlægningen af rekrutteringsprocessen. Alt i mens vi sikrer en stabil drift på skolen, samarbejder vi med ledelsen om at finde frem til den rette profil for skolen. Vi varetager rekrutteringsprocessen og leder jer sikkert og trygt i mål med en ny skoleleder. Det er først slut, når den nye skoleleder og bestyrelse er tilfredse med resultatet.
Vi oplever ofte, at forvaltninger kontakter os, når de har brug for en medarbejder i en tidsbegrænset periode. Årsagen kan være en sygemeldt medarbejder, ansættelsesstop eller at der i en periode er ekstra arbejdsopgaver, som forvaltningen har brug for ekstra personale til hjælp til løsningen af den udvidede arbejdsopgave.
Vi følger overenskomsten på området. Derudover tager vi et mindre tillæg for at kunne stå til rådighed for jer og starte med dags varsel.
