På det kommunale område er det skolelederforeningen som er forhandlingsberettiget.
Skolelederforeningen er en organisation i Danmarks Lærerforening, som varetager ledernes interesser.
Skolelederforeningen repræsenterer skoleledere i hele landet på det kommunale område. Foreningens sekretariat er placeret centralt i København. Derudover har foreningen store lokale netværk rundt omkring i landets kommuner.
Rigtigt mange har sikkert være i kontakt med foreningen omkring løn og vilkår når der skal forhandles ansættelseskontrakt.
Foreningen er meget stærke faglig på løn og vilkårs delen og der er god rådgivning af hente hos foreningen.
Skolelederforeningen arbejder for mindre bureaukrati og mere frihed til landets kommunale skoler.
Udover deres hjemmeside driver foreningen et blad "Plenum" hvor man kan blive fagligt inspireret.
En af de ting skolelederforeningen er kendte for i kommunale lederkredse er deres årlige årsmøde, hvor foreningen samler skoleledere fra kommuner i hele landet. På årsmødet kan man blive opdateret på nyeste tendenser og viden og høre hvad der sker på de politiske linjer. Årsmødet er hvert år meget velbesøgt.
Skolelederforeningen tilbyder også kurser af diverse arter -f.eks. er kursus til nye ledere i folkeskolen typisk en vare de har på hylden.
Derudover tilbyder foreningen også inspiration via fem faglige klubber.
Sidst men ikke mindst kan man søge rådgivning hos Skolelederforeningen om hvad der er god skoleledelse i folkeskolen.
Typisk starter forløbet med at skolen har en vakant skoleleder stilling. Vi bliver ofte tilkøbt som skoleledervikar og her starter planlægningen af rekrutteringsprocessen. Alt i mens vi sikrer stabil drift på skolen, samarbejder vi med ledelsen om at finde frem til den rette profil for skolen. Vi varetager rekrutteringsprocessen og leder jer sikkert og trygt i mål med en ny skoleleder. Det er først slut når ny skoleleder og bestyrelse / forvaltning er tilfredse med outputtet.
Vi oplever ofte at forvaltninger kontakter os når de har brug for en medarbejder i en tidsbegrænset periode. Årsagen kan være en sygemeldt medarbejder, ansættelsesstop eller at der i en periode er ekstra arbejdsopgaver, som forvaltningen har brug for ekstra personale til hjælp til løsningen af den udvidede arbejdsopgave.
Vi følger overenskomsten på området. Derudover tager vi et mindre tillæg for at kunne stå til rådighed for jer og starte med dags varsel.
