Artikler

Hvem ansætter en skoleleder?

03. feb 2025
3 min. læsetid

Ansættelsen af en skoleleder kræver samarbejde mellem flere aktører. Uanset om det eren kommunal folkeskole eller en fri- eller privatskole, spiller ansættelsesprocessen encentral rolle i at sikre en kvalificeret leder, der kan varetage skolens drift og udvikling. Læsmed her, hvor vi gennemgår ansættelsen, og hvad vi kan gøre for jer.

Kommunalbestyrelsen har det formelle ansvar

For folkeskoler er det kommunalbestyrelsen, der formelt set har ansvaret for at ansætte og afskedige skoleledere. Kommunalbestyrelsen kan dog vælge at uddelegere denne opgave til forvaltningen eller den kommunale skolechef. Skolebestyrelsen repræsenterer elevernes og forældrenes interesser i ansættelsesprocessen. Det er derfor afgørende, at skolebestyrelsen får mulighed for at deltage aktivt i processen, fra stillingsopslagets udarbejdelse til udvælgelsen af kandidater. Nogle kommuner vælger endda at inkludere flere repræsentanter fra skolebestyrelsen i ansættelsesudvalget for at sikre en bredere
dialog og få flere vurderinger. I praksis er det skolebestyrelsens opgave at formulere ønsker og krav til stillingen samt vurdere kandidaternes evne til at imødekomme skolens behov. Det er også vigtigt, at skolebestyrelsens repræsentanter kan balancere forældre- og elevperspektiver med skolens langsigtede mål og ledelsesmæssige behov.

Bestyrelsens ansvar på fri- og privatskoler

På fri- og privatskoler er det skolens bestyrelse, der står for ansættelsen af en ny skoleleder. Her er processen typisk mere autonom, da skolerne ikke er underlagt kommunal forvaltning. Bestyrelsen har derfor en større grad af frihed til at definere både processen og kravene til kandidaten. En af de første opgaver for en fri- eller privatskolebestyrelse er at udarbejde en kravprofil for den kommende skoleleder, som skal afspejle skolens værdier, strategiske mål og aktuelle udfordringer. For at sikre en helhedsorienteret proces vælger mange fri- og privatskoler at inddrage både medarbejdere og forældre i ansættelsesprocessen. På den måde kan bestyrelsen få et bredere indblik i, hvad der efterspørges hos den kommende skoleleder.

Ansættelsesprocessens nøgleelementer

Om det er en folkeskole eller en fri- eller privatskole, følger ansættelsesprocessen typisk en række trin for at sikre, at skolen finder den bedst kvalificerede kandidat, samtidig med at alle relevante parter bliver hørt. Første skridt i processen er at udarbejde et stillingsopslag. På folkeskoler skal stillingsopslaget godkendes af skolebestyrelsen, mens fri- og privatskoler ofte udarbejder opslaget i tæt samarbejde mellem bestyrelsen og skolens ledelse. Når ansøgningerne er modtaget, udvælger ansættelsesudvalget de mest kvalificerede kandidater til en første samtalerunde. På dette stadie er det vigtigt at vurdere både faglige kvalifikationer og ledelsesmæssige kompetencer. Under ansættelsessamtalerne stilles spørgsmål, der belyser kandidaternes erfaring samt visioner for skolens udvikling, og efter samtalerne samles ansættelsesudvalget for at træffe en beslutning. På folkeskoler skal skolebestyrelsen afgive en udtalelse, som indgår i kommunens endelige vurdering. På fri- og privatskoler er det typisk bestyrelsen selv, der træffer den endelige beslutning.

Mangler I en skoleledervikar? Kontakt os i dag

Hvis jeres skole mangler en skoleleder til at sikre stabilitet og fortsat udvikling, kan en skoleledervikar fra Skoleledervikaren træde til. Vores vikarer er de bedste i branchen og kan sikre kontinuerlig drift indtil der ansættes en fast skoleleder. Ring til os på 60 56 26 00 eller kontakt os i dag – sammen finder vi den helt rette løsning til jer.

Modtag et skræddersyet løsningsforslag

Indled en uforpligtende dialog om jeres situation.
Kontaktformular
Eller ring på
60 56 26 00
Søren Hübbe Oxholm
Indehaver og skoleledervikar
cross