Skal jeres skoleleder på barsel? Så har vi skoleledervikarer, der kan træde til og vedligeholde kontinuiteten i driften af skolen og sikre den fornødne stabilitet i ledelsen under hele barselsperioden. Vi matcher vores vikarer med skoler med henblik på at skabe de bedst mulige rammer for samarbejdet. Kontakt os i dag og hør, hvad vi kan gøre for jer.
Når en skoleleder skal på barsel, mangler I en nøgleperson til at varetage en vigtig ledelsespost. En barselsperiode varer som udgangspunkt mange måneder, og er en skole efterladt tilbage uden en skoleleder i denne tid, kan der opstå udfordringer, som kan have en negativ indflydelse på skolens udvikling. Jeres skoles drift vil blive påvirket, hvis der ikke er en person med de rigtige kompetencer og erfaringer til at træffe vigtige beslutninger rettidigt og give skolens medarbejdere stabil og tryg ledelse.
En skoleledervikar er jeres løsning, indtil den faste skoleleder vender retur fra barsel. Skoleledervikaren indsættes med henblik på at sikre jeres skoles kontinuerlige drift og ledelse, sådan at I ikke behøver at trække ressourcer fra andre afdelinger. Med denne løsning skal I ikke bekymre jer om, hvorvidt om en skoleledervikar fra Skoleledervikaren er i stand til at fortsætte ledelsen på jeres skole – alle vores vikarer kommer med stor erfaring fra tidligere stillinger og er drevet af en passion for at fortsætte driften på skoler, der har et midlertidigt problem med ledelsesfravær. Kandidaterne er screenet efter de rigtige personlige og faglige kompetencer, så jeres behov bliver opfyldt. I kan forvente en skræddersyet strategi i samarbejde med forvaltningen, skolens øvrige ledelse og tillidsvalgte, der alt sammen sikrer en stabil arbejdsramme for lærerstaben.
Fraværet af en skoleleder lægger ekstra belastning på en ledelse, der som oftest har meget om ørerne i forvejen. For at imødekomme problematikken, ser vi (desværre) ofte at skoleledelser vælger at konstituere en dygtig lærer som midlertidig skoleleder. Desværre er det sjældent hensigtmæssigt og kan have utilsigtede konsekvenser, da det er de færreste lærere, der er uddannet ledere. Det betyder, at vedkommende ikke besidder de nødvendige kompetencer til at varetage stillingen. Dertil skal man også huske, at læreren skal vende tilbage til sin lærergerning efter at have ageret midlertidig leder i en periode, og den tilbagevenden kan meget vel være med følsomme informationer om sine kolleger i bagagen, som vedkommende måske helst havde været foruden.
Vi ønsker at fremme et bæredygtigt godt arbejdsmiljø for skoleledere, og derfor vil vi til en hver tid slå et slag for at ansætte en skoleledervikar, når en skoleleder er fraværende i mere end tre uger. En skoleledervikar er med til at sikre driften af skolen, og kan også være en bidragende faktor til at sikre det gode arbejdsmiljø. Forestil jer, at skolens lærere kan fortsætte med at fokusere på deres undervisning uden at skulle bekymre sig om udfordringer af ledelsesmæssig karakter grundet fraværet af en skoleleder. Skoleledervikaren ved lige præcis, hvad vedkommendes opgaver er og sikrer , at skolen ikke mister momentum i ledelsen, når barselsperioden begynder. I kan føle sig trygge ved, at der fortsat er en erfaren leder, som træffer de rigtige beslutninger, og lærerne oplever, at der er en stabil arbejdsramme.
Med os som samarbejdspartner kan du se frem til en enkel, men effektiv proces med en midlertidig leder, der kan udfylde skoene i barselsperioden. Vi har også yderst kompetente vikarer, der kan sikre driften som pædagogisk eller administrativ leder, så du – kort sagt – er dækket godt ind uanset hvem, der står til at gå på barsel. Sikr din skole og ansæt en rigtig dygtig vikar i dag. De er nogle af de dygtigste og mest kompetente på markedet med stor motivation for at fortsætte en uforstyrret drift af jeres skole. Ring til os på 60 56 26 00 eller kontakt os i dag og hør, hvad vi kan gøre for jer.
