En interim skoleleder tilføres ofte udefra organisationen og bringer ekstern ekspertise og ledelseserfaring med sig. Denne type leder ansættes typisk i situationer med større forandringer, kriser eller ledelsesmæssige udfordringer, hvor en midlertidig løsning er påkrævet. Formålet er at sikre en smidig overgangsperiode, indtil en permanent leder kan ansættes, eller skolen er klar til en ny fase med en mere permanent ledelse.
Har du brug for interim skoleledelse, så lad Skoleledervikar.dk være behjælpelig. Vi har vikarer til alle typer af stillinger i en ledelse: skoleleder, viceskoleleder, afdelingsleder eller administrativ leder. Vores vikarer bringer solid erfaring med sig, der ruster dem til at varetage vakante stillinger i en skoleledelse. Vi ved, hvordan vi gør en forskel for den skole, vi træder ind på, og hvordan vi hurtigst muligt skaber relationer til elever, forældre og personale. Derfor gør vi os meget umage for at være meget synlige på centrale tidspunkter. Her er pauserne i løbet af dagen centrale tidspunkter for os. Her kan vi træffe personale og elever og ved at danne relationer får vi hurtigt etableret et samarbejde som er centralt for vores indsats. 15:30-16:30 er typiske afhentningstidspunkter, og det er her, vi har mulighed for at komme i kontakt med forældre, som er vigtige for skoles drift.
Laver vi ikke andet end at snakke med elever, personale og forældre? Selvfølgelig. Hvis man hurtigt skal spotte temperaturen på en skolen skal man målrettet i kontakt med elever, personale og forældre hurtigt. Derfor er vi også i den første periode meget opsøgende på dette.
Har en skole brug for interim skoleledelse? Svaret er ja – mere end man tror. Vores kunder har ikke fortrudt, at vi er kommet ind som interime skoleledere. Vi har heller ikke haft kunder, der har sagt, at de ikke vil gøre det samme igen. Tværtimod, så oplever vi, at vores kunder anbefaler os til andre, og vi får de fleste job via anbefalinger.
En interim skoleleder giver ro i organisationen, da vigtige ledelsesopgaver, som muligvis har hobet sig op, bliver løst på en hensigtsmæssig måde. Det giver ro til personale, elever og forældre og giver luft til at fokusere på at få besat ledige ledelsesstillinger. Udover ro, kan vi hjælpe med at højne skolens niveau, da vikarer tilknyttet Skoleledervikar.dk er topledere, som har en lang karriere bag sig og har dokumenterede resultater.
Typisk starter forløbet med, at skolen har en ledig skolelederstilling. Vi bliver ofte tilkøbt som skoleledervikar og her starter planlægningen af rekrutteringsprocessen. Alt i mens vi sikrer en stabil drift på skolen, samarbejder vi med ledelsen om at finde frem til den rette profil for skolen. Vi varetager rekrutteringsprocessen og leder jer sikkert og trygt i mål med en ny skoleleder. Det er først slut, når den nye skoleleder og bestyrelse er tilfredse med resultatet.
Vi oplever ofte, at forvaltninger kontakter os, når de har brug for en medarbejder i en tidsbegrænset periode. Årsagen kan være en sygemeldt medarbejder, ansættelsesstop eller at der i en periode er ekstra arbejdsopgaver, som forvaltningen har brug for ekstra personale til hjælp til løsningen af den udvidede arbejdsopgave.
Vi følger overenskomsten på området. Derudover tager vi et mindre tillæg for at kunne stå til rådighed for jer og starte med dags varsel.
